级领导干部,即便这一项不能成功,最起码能保证在他干满届到达56岁的节骨眼上,让他再干一届。
铁詹甚至还笑着说道:“如果郭主任不相信两年之后我还有这样的能力,最起码我神鹰集团董事长的位置是不可能动摇的,到时候我可以特聘你为神鹰集团的顾问,享受副总待遇,这待遇不限年限,一直到你长命百岁如何?”
郭全海激动了!
神鹰集团作为顶尖企业,公司管理层都是年薪制,副总级别的年薪都在百万以上,这个不稀奇,最让他眼热的,是“不限年限”,这也就是说,他退休后活多久,这待遇就享受多久。
这个承诺如果换一个董事长,郭全海听听也就算了,毕竟人走茶凉,他退了没用了,顶多在神鹰集团干到退休,或者神鹰集团换一任董事长,他就会被体体面面的辞退回家了。
但铁詹不同,这位董事长以硬挺的手腕,已经把神鹰集团整个管理层凝聚成铁板一块,继任的第二梯队乃至第三梯队领导人,统统都是铁詹的嫡系,他退了,他承诺的事情继任者也绝对不会不算数。
郭全海为了自己退休后当富家翁的理想,牺牲一个区区林衍还不是小意思,于是,他连饭都没吃完就告辞,马上约了组织部干部科的孙天旭。
孙天旭跟郭全海之间的渊源来自于血缘关系,具体如何就不细说了,两个人都是在机关侵淫半生的人,精通干部任命的条条框框,从林衍的任命过程中寻找出一个漏洞来简直不要太简单。
更何况,郭全海在找孙天旭之前,给钱云霆打了个电话请示汇报,说他发现林衍的干部属性有问题。钱云霆好像正在忙,很干脆的告诉他,有错误就纠正,干部任命是何等严肃的事情,绝对不能发现问题不处理。
这就万事皆备了。
于是,郭全海跟孙天旭一起,对林衍的档案进行了一番可行性精修。
正科级干部任命,特别是基层正科级干部任命,一般来讲是由基层党委操作的,只需要在任命成功后,给市委组织部干部科报一份档案备份就OK。
这么说的意思是,基层正科级干部任命,在市委组织部来讲,是微不足道的,不会引起领导注意的,在干部科内部就可以操作并消化掉。
这一切计划跟规定比起来,都没有一点毛病。
假如被“纠正”的对象不是林衍,是其他正科级干部的话,郭主任跟孙科长的决定就是市委组织部的决定,是板上钉钉无法更改的决定。
可惜的是,这个人恰恰就是林衍。
林衍,29岁,个人履历简单,社会关系卑微,涉入机关不久,看似是个捏一捏就会碎的泥胎,却谁知,这泥胎是成了精的,能成精,是因为有神仙冲他吹了仙气。
纵然郭全海之流猜测到林衍成精是神仙吹了仙气
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