宇集团之中有几大部门,员工的男女比例极度失衡。
首先便是林雨薇掌管的平宇集团的人事部门。
平宇集团总部,乃至于下属的几大子公司,这几个人事部门之中,绝大部分都是女人。
这也和林雨薇一直以来的理念有关,林雨薇一直觉得,人事部门处理的工作,最需要细心,一旦处理不好,很有可能会造成平宇集团内部的人事紊乱,所以一直以来,林雨薇掌管的平宇集团人事部门,几乎都是以女人为主,很少会招收男员工。
另外,还有光宇科技公司的游戏开发部和闪信开发部这两大部门,这两个大部门,主要的员工都是程序开发人员,也就是陈平前世曾经从事过的程序员的职位。
所以这两大部门之中,90以上的员工都是男性员工,只有一些美工团队或是策划团队,才会有少数的女性员工。
这几个部门,也算得上是平宇集团内部,男女比例最为失衡的几个部门了。
对于这件事情,陈平虽然心中有数,不过他却并没有想要插手的意思。
因为在陈平看来,男女比例失衡,其实也算不上是什么坏事。
毕竟平宇集团下属的各个部门之中,大家都是互通有无,不像某些公司之中,各个部门之间从不往来,平宇集团下属的这些部门,关系还是极为和睦的。
而在这种和睦的关系下,男女比例是否失衡,就已经算不上是什么至关重要的问题了。
反正大家也都不用担心什么狼多肉少的问题。
休息了一晚之后,陈平早早的便已经起了床。
不过昨天晚上和林雨薇谈论的实在是太晚了,所以现在的林雨薇还没有醒过来,陈平也并没有打扰林雨薇,而是蹑手蹑脚的收拾了一下,然后直接走出了家门。
最近的这一段时间,平宇集团内部的事务实在是有些繁忙,毕竟,现在的平宇集团正处在极为关键的时刻,平宇集团下属的各个部门之中,原本正在进行的各大重要项目目前都已经接近了尾声。
越是这个时候,越不能松懈,否则很有可能会功亏一篑。
所以陈平这一段时间以来,也一直都在紧张的督促者平宇集团内部的工作,除了这些至关重要的项目之外,目前的平宇集团也正处于一个即将转型的关键点。
按照陈平所制定的有关于平宇集团未来发展的战略方向规划,未来的平宇集团,将会在几个月之内,就发起对东江省范围的地域封锁的冲击,而一旦完成了这种突破,那么到时候,平宇集团就会从东江省的本土企业,一跃成为跨省份的企业。
只要能够完成了这一步,那么后续的一次次的突破,也就变得顺理成章了。
到了那个时候,平宇集团就能够做出一次又一次的突破,最终成为全国性的企业,也不是梦想。
所以现在的陈
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