，超过百分之两百加五个点，超过百分之三百，直接提十个点。”
萧兴安问道：“白总，这样一来，运营这方面肯定会比较困难。”
“运营成本占比多少？”
白术问道。
“百分之十，包括成本！”
萧兴安说道。
“那困难个屁，就算是给员工百分之十的提成，还不是有百分之八十的利润空间？
你给我坐下！”
白术瞪了一眼萧兴安喝道，这老小子怎么就这么谨慎呢。
萧兴安规规矩矩的坐了下来，低头将白术的草案写了下来。
“你们要挣钱，员工也要挣钱，员工没有动力，你们拿脑门挣钱去吗？”
白术扫了一眼众人喝道。
在一个固有的模式下，管理层的思路也是固定化的。
稍有一点改变，大家就都觉得像是变天了一样，搞得风声鹤唳的。
之前这样的事情，白术就经历过，现在他非常反感这种固定化思维。
不寻求突破，不创新，那就是等着被大浪淘沙，被时代和同行给拍死。
“一个公司最大的脑子在于底层的员工，不在于现在坐在这里的我们。
给员工足够的动力，足够的压力，他们就会给我们创造出创新的路子，给你们这些人挣更多的钱，别把员工当成劳动力使唤！”
白术本不想教育人的，但被萧兴安一句话给逼出来了。
“简单直接，说白了一句话，给员工在足够压力的基础上，把钱给我砸够了！按照我刚刚的提议，你们三个部门给我制定出可执行的量化标准来，至于你们的标准在我这儿，跟所有员工的待遇一样。
从本月起，商务部完成标准为两百万，两个业务部的业绩考核标准，一千万！提成标准，整体上提五个点，说的是你们！”
白术黑着脸，直接拍板。
不给这帮人下点猛药，他们显然都不知道，钱是需要拼命挣，才能更多的。
白术这话出口，底下一群人的脸色齐刷刷的都变了。
两百万和一千万，白术直接在原有的业绩基础上，提升了天一样高的一大截。
“散会！下班之前，把东西给我交上来。”
白术扫了一眼众人，宣布散会。
离开会场之后，田野紧跟上了白术的脚步，小声说道：“白总，您这样做会不会太狠了一点？”
“一个月给你能挣到十万的机会，你拼不拼命？”
白术问道。
田野一愣，“那我……或许会拼命，如果我缺钱的情况下。”
“不缺钱的一般不会上班，尤其是到这种公司上班，他们更乐意去养老院。”
白术没好气的说道。
田野吐了吐舌头，悄悄的没再吭声。
白术的这一个命令，几乎是给巨象集团带来了一次大地震，有人欢喜有人愁。
白术前脚刚回到办公室，后脚商务部总经理萧兴安就敲门走了进来，他直挺挺的站在白术的面前，像是示威。
白术纳闷的看了一眼萧兴安，问道：“萧经理是有什么事情吗？”
“白总，在巨象集团我是创始团队之一，也是公司股东，我很肯定您最近办的这两个单子，连猛犸拳场这样难搞的客户都搞定了，事情办的确实很漂亮。
但是，在这件事情上，我不赞同您的意见，贸然提高员工业绩提成，会带来很多不可预料的麻烦事，必然会给公司带来一些难以想象的损失，我想请您三思而行。”
萧兴安闷着头说道。
白术看了一眼萧兴安问道：“那么我想请问，你们是如何把这家公司做大的？”
“那个时候，我们没有休假，一天几乎二十四小时轮轴转，想尽一切的办法，抓住一切可以抓住的机会，这才在半年的时间，把公司做成了一个像模像样的公司，并在随后稳步提升起来的。”
萧兴安未经思索就直接说道。
跟着廖昌盛创业的经历，是他这一辈子无法磨灭的记忆。
请收藏：https://m.hxos.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）