接塞到牛大壮手中。
“经理这不合适吧!我刚来就拿这么多钱。”
牛大壮推脱道。
“这有什么不合适的?咱们公司向来赏罚分明,这是你应得的,给你,你就好好收下。”
黄经理用不容反驳的语气说。
“那三哥他们呢?”
牛大壮故意问。
“你放心好了,由于你的突出贡献,咱们整个小队都有奖励。”
听到黄经理这么说,牛大壮才安心地收下这五万现金。
“兄弟们,看见了吗?只要你有能力,只要你做出了成绩,不管你是新人还是老人,都会有丰厚的回报。希望大家能以牛顶天作为榜样,回去努力工作!”
黄经理借机训话。
“是!”
台下众人群情激奋,热血沸腾。
看到这样的场面,牛大壮有些感叹,不得不说张康和司马仁在管理上确实有两把刷子。
“好了!散会!”
黄经理一挥手,会议结束,众人迅速离开。
等人都走得差不多了,牛大壮追上黄经理问:“经理,你刚刚说的这个二级员工是什么意思?”
“张三没跟你说吗?”
黄经理反问道。
“还没来得及说。”
“无妨,那我就跟你说说吧!”
黄经理解释道:“咱们公司一共有九个级别,新入职的员工都是一级员工,入职一年或者有重大贡献的,可晋升为二级员工。晋升为二级员工满五年,或是有重大贡献,可晋升为三级员工。
之后的每一级晋升都是以五年为期限,如果没有重大贡献只靠熬年限,晋升到九级员工需要在公司里工作36年,这还是在不犯错误的情况下。
如果在工作中存在重大过失,员工等级还有可能下调。”
听完黄经理的介绍,牛大壮算是明白了这是怎么一回事,这种员工等级制度,是现在很多互联网大厂常用的制度。
这种制度能更好地激发员工工作积极性,还有利于留住人才。
见牛大壮若有所思,黄经理接着介绍说:“不同的等级对应不同的工资待遇,员工等级每提升一级,你的收入都会成倍增长。
刚入职一天,你就晋升到了二级员工,只要好好干,我相信你以后肯定会有一番作为的。”
“谢谢黄经理夸奖!”
这种话忽悠职场小白还行,想忽悠牛大壮还差得远。
之后的几天,都比较平静,出去工作也都是一些收保护费帮人平事的小事。
牛大壮觉得这样的日子有些无聊,要是一直这么混下去,他不知道得多久才能混到公司高层。
他想干些有意义的事,要不然他在这里就是在浪费时间。
一个星期后,张三已经差不多完全康复了,张四的手也恢复得差不多了。
两人刚好一点,就连忙回到了工作岗位。
“三哥,你怎么这么早就回来了?”
牛大壮关心地问。
“不回来不行啊!我要赚钱,再说了我要是再不努力,你就要超过我了。”
张三在公司混了这么久,才是二级员工,而牛大壮刚来一天就成了二级员工,这让张三感到了压力。
三人正闲聊着,三人的手机再次同时响起。
毫无疑问,又是公司有了任务,而且还是不小的任务。
请收藏:https://m.hxos.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)