到米国那边配合开展后续研究。
等顾辙到米国后、把安德烈海姆等人招聘进来后,他们也能与安德烈海姆配合、传帮带交接——当然了,这一切都只是做局,顾辙心里很清楚,他不会把会产生巨大学术声望和经济利益的核心研发方向,交给安德烈海姆搞的。
安德烈海姆这些人,主要还是靠高薪笼络,不指望他们出成果,控制住就好。顾辙对他们的主要期待,还是拖后腿,让他们别立刻搞出石墨烯。
……
本着上述考虑,4月26日,完成全部实验室视察后,顾辙就把李怡然等人招来,在天元科技他自己的办公室里、跟他们谈心。
“你们有没有谁有兴趣陪我去米国公司干一阵子?最多一年多,等我毕业了就可以回来。当然,如果公司后续业务安排有变,也可能在米国多留一阵子。
但是要去的人,肯定要签更严密的保密协议和违约金条款。公司的福利和出国待遇不是白给的。”
李怡然等人毫无心理准备,听了顾辙的话时,都是惊讶不已。
在国内读了博士的人、连读博时都没有交流生资格,居然读完博工作能出国?
这要是被其他没被顾总招进来的同学知道了,还不得羡慕死。
虽然,这个出国是附条件的,只是出去学术交流、长长见识涨涨本事,最后还是得长期给顾总干活,不可能跳槽。但这已经非常难得了。
李怡然想都没想,直接就同意了:“真的可以吗?顾总,请务必给我这个机会!我很想了解一下世界先进科研水平!”
顾辙又扭头看向其他人,
金灿倒也没犹豫,只是下意识就不受控制地问出一句话:“去了米国开销大,加钱吗?”
顾辙面无表情:“合同报酬是签好了的,难道还要违约重签?工作环境变化导致的开销变化,公司当然会承担——
公司承担你们在米国的食宿和交通费,其他自理。米国的衣服和日用品价格不会比国内贵的,都是国产货出口到那边,加个海运运费而已。米国人用的日用品也是义乌货,跟我们一样。”
金灿忍不住追问:“那探亲呢?能解决女朋友签证机票么?”
顾辙脸一黑,都懒得亲自回答他,而是拍了拍手,示意财务叶小敏过来:“我让你设计的制度,怎么说来着的?”
顾辙本人才不会亲自设计那么细的待遇和津贴制度,公司也没有专门管这些的HR,顾辙就直接让管钱的叶小敏处理了。
当然,最后的制度顾辙还是亲自过目点头的,只是记不得了。
叶小敏立刻拿着一份文件过来,照本宣科:“公司给愿意赴美的研究员,每年报销本人两次往返机票,还有家属两人次往返机票——
就是说,如果有男女朋友的,可以每年让你男女朋友去米国探望你两趟,滞留时间不超
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