3)802 海底和星空_无穷重阻
字体:      护眼 关灯
上一章 目录 下一章
  变革速度。尤其是用声波探测海洋环境,已经能够将其转换为人类的视觉可以接受的光线信息。五星区也利用了生物传感器的组合,在海底半生物机械的领域取得了突破。——也就是说妙茜用超能推动的生物科技,并没有妙茜想象的那么领先。反而因为隐藏和封闭。反而处于落后状态。

  浅空抬起头看了看上方(尽管只是金属仓顶),低声说道:“现在,这个世界,污浊的让人想要逃离。”

  72年,太空。

  三十艘大型飞船,缓缓的从地球同步近地轨道上脱离,在地球引力场上螺旋轨道绕了几圈后,朝着月球方向推进。

  不同于近地轨道上空,那些被地面人类用电磁替身操控的飞船。现在每一艘探空飞船中,有两千五百人真人。

  他们的目标抵达月球上空。利用电磁替身在月球表面修建基地,对月球表面进行开采。由于电磁替身适合零点一光秒的距离内操作(再远的话有信息延迟)所以必须要让一批人抵达月球轨道上空通过控制电磁生在月球表面进行先期开发建设。

  而主导这次开发行动的组织结构,和过去不同。

  相同的科技下,执行某项计划,社会组织的形式是一个重要因素。例如大明时代,中国的科技水平依旧是世界前列。中国在大航海时代未能大规模殖民。在诸多因素中,但是对外探索的社会组织结构有对外很大的原因。而西方各国的开发的组织结构,是东印度公司。

  公司的主业务(目的)是贸易盈利。以这个主目的,构建了组织架构。建立了内部的奖惩机制。在今后两百多年后,各国向外开发都是公司模式这种组织结构。

  而五星区的这时候的组织结构并非公司。其名字的全称,为中国太空基建红军。简称基建部队。其主要任务是建立基础建设,依靠建成后的基础设施,对太空的各种活动规则制定标准。建立收费标准。

  摆脱的公司人事结构,是因为基础建设前期投入太大。在这种单纯投入没有盈利的情况下,内部成员无法根据业务收入标准建立奖惩机制,刺激积极性。故采用采用新的人事结构,建立奖惩机制。(注:孟位时间线上那只队伍内部也有合理科学的奖惩机制,公平的上升空间。并非全是思想教育。而二十一世纪的人,只看思想教育,故被外行认为是洗脑)

  不过这个名字公开后,却是引起了的轩然大波,北都和南都的那些保守派们几乎将叛国罪名都搬出来了。

  要知道一百年前(上个世纪七十多年代)他们是用直升机,炮艇机,还有一颗颗炸弹。镇压了名字带工农的部队。上个世纪干这些的家伙由于先进的医疗科技,不少人活到了现在。这些顽固老家伙是抗议的主流。在北都和南都传统的政坛上掀起

  请收藏:https://m.hxos.cc

(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)

上一章 目录 下一章