“恩,那就这个数字吧,给予基层员工的金额在两亿,那么现在来算一下,中层管理人员的年终奖,目前这方面,公司在这方面有多少啊?”金明浩点点头,然后继续问道。
“目前公司中层管理人员在2000人左右。但是薪水差异是很大的,当中以银行部门的薪水最高,平均下来,他们的年薪在1万美元左右,而那些通讯部门的中层管理人员的薪水最低在7万美元左右。”财务部门抬了一下放在鼻子上的眼睛,然后看着金明浩一条条一项项的说清楚。
“为什么通讯部门的这么低,跟银行部门相差有3万美元这么多啊?”金明浩看着海瑟问道,这两个部门都是海瑟主管的,所以金明浩不问海瑟还要询问谁啊?
“是这样,之所以相差这么多,主要是因为职位的差异,财务部门计算的最低工资的人员应该是那些手机卖场的主管,她们管理着那些手机售卖员,所以薪水有些偏低,但是在业内,也是正常的薪水,甚至是中游往上的薪水。没错吧!”海瑟看着金明浩解释道,说到最后,海瑟看向财务主管们说道。
“是的,执行长说的没错,最低的确实是手机卖场的手机售卖员主管们,而公司给的薪水却是像是执行长说的,是整个行业当中的中游薪水靠上的。”财务主管看着金明浩说道,
“那你们的意见呢!给予百分之多少。”金明浩直接问道。
“我们的答案是百分之18到20个点,boss您的意见呢?”财务部门看着金明浩问道。
“高了,这个数字高了。”金明浩摇摇头说道。
“高了,boss您的意思是?”财务部长看着金明浩顿时懵了,高了是怎么回事?
“你算一下基础雇员跟这些中餐成管理人员的人数比例。你看看中层管理人员有多少,1个中层管理人员管着7个人这个数字还不多吗?”金明浩看着财务部门说道。
“可是,boss,公司的一些部门是需要认真管理的,不是一刀切就可以的,您看像是矿业部门的话,算下来,5个人就有一个小组长,管理着五个人,之所以这样,就是为了采矿安全考虑而设置的,您也知道,采矿行业非常危险的。还有汽车部门的组装车间也是有很多员工的,而为了质量也设置了很多组长来监察着这些组装工厂的工人们,还有通讯部门的手机部门的生产车间同样是这样啊!boss”财务部门脸上透露出一丝无奈了。
“我不是说这些人,这些人当然是必要的,他们的存在是公司的基石,我说的是那些应该是普通员工,结果却挂上了组长,室长的那些人,这些人你们财务部门应该有统计吧!”金明浩看着财务主管们说道。
“有,这样的人在整个集团的中层管理人员当中有130余人,boss需要单独划出来取消吗?”财务部门顿时明白了,原来金明浩是打算用这些人开刀啊!
“恩,有统计就好办,把这130个人的年终奖比例调整为15%,其他人按照20发放%。”金明浩开口定下了调子。
“好的,那么这样的话,我们按照什么标准算呢,是取一个平均值计算,还是按照每个人不同的工资计算啊!财务部长又冒出新的理由来了,看着金明浩询问道。PS大家来起点订阅正版就是对于作者最大支持跟鼓励,求订阅正版,一章一毛钱也是爱啊!
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